首页 - 资讯 - 校园 - 校花 - 英语 - 论文 - 考研 - 自考 - 留学 - 普通话 - 计算机 - 公务员 - 求职 - 家教 - 兼职 - 村官 - 论坛 - 微博 - 校内 - 社团

湖南的高素质人才引进工程

2010-5-31 11:59| 发布者: 伽奇·胡| 查看: 259| 评论: 0

从2007年9名博士后入湘工作，到今年湖南将实施海外高层次人才引进计划，用5年左右时间引进100名海外高层次人才，湖南这片热土正在成为高科技人才成就梦想的理想之地。
　　今年的5月10号，湖南宁乡县，927名来自全国各地高素质人才来到宁乡县报到，参加宁乡县的“5127” 高素质人才引进工程的笔试和面试工作，这其中就有36名博士。
　　这里是“5127”人才招聘的报到大厅，那么从早上6点多钟，各个岗位的工作人员就已经全部就位，那么我们现在可以看到，来参加应聘的，来自全国各地的优秀人才，正陆续前来报道。
　　在这些前来报到的应聘者中不乏在香港知名大学做研究或从海外学成归来的留学生。来自香港大学，做博士后研究的范金城是在朋友的引荐下，开始关注宁乡的。原来对在县城发展心存疑虑的他，在了解了湖南宁乡之后，产生了来宁乡发展的想法。范金城说：
　　我来路上碰到三一工业园还有碧桂园，这说明宁乡的硬件设施已经创造了一个非常好的投资环境。它的软环境就是县委县政府加大力气引进人才，调整人才结构，未来的宁乡实现跨越式发展打下非常好的基础。
　　而推荐范金城来湖南宁乡的正是2008年湖南宁乡通过第一届“5127”人才工程引进的博士陈计伟。陈计伟，来自安徽省泗县，湖南大学博士，到湖南宁乡以后，就职于宁乡县工业经济局，任“5127”首批引进人才培训班班长、博士组组长、兼县产业发展领导小组办公室执行副主任，先后主持制订了宁乡工业产业发展规划及食品产业发展规划，以其出色成绩引得各方刮目相看。2009年3月出任团县委书记，成为独当一面的部门负责人。陈计伟说：
　　其实来宁乡之前，对宁乡了解并不多，只知道有少奇故居，有四羊方尊，但是到了这儿之后，经过这不到一年的时间，我发现咱宁乡这里有厚重的文化底蕴、有秀美的自然风光、有领导的超凡气魄、有蓬勃的县域经济，更有热情好客的宁乡人民，这都深深地吸引了我，让我在这有家的感觉。
　　湖南宁乡组织的这场大型招聘也因地制宜，对考试方式作了创新。比如美国阿拉巴马大学郑小华博士由于路途遥远难以到宁乡“赶考”，宁乡县委、县政府主要负责人就和郑小华通过网上视频展开面试和交流，初步达成了签约意向。在这次的招贤纳士中，湖南省宁乡县通过笔试、面试，最终和18名博士、22名硕士、55名本科毕业生签订了合约。
　　据了解，湖南宁乡的“5127”人才工程2009年的点击量超过了50万人次。其实，宁乡的做法只是湖南省引进高素质人才的一个缩影。早在2006年10月，15名在北京的博士后就“毛遂自荐”，联名给湖南省委书记张春贤寄来了一封信，表达想到湖南工作的愿望。2007年3月，其中的9名博士后就先后来到湖南，在省直单位或者市州担任要职。在众多的省市区当中，为什么这些博士后最后选择了湖南？博士后王强说：
　　湖南省提出了富民强省的宏伟蓝图，很吸引人而且很振奋。湖南现在有一个很好的势头，我们的同伴都有共同的看法，湖南已经有一个越聚越旺的人气，越来越美好的前景。
　　而最终让他们下定决心扎根湖南的，却是湖南领导海纳百川的气度和重视人才、爱惜人才的殷殷情怀。湖南省委书记张春贤在百忙中抽空接见博士后，省委副书记梅克保亲赴北京与博士后进行面谈。王强说：
　　当时省委领导跟我们交谈的时候说，你们放心来，就要让想干事的人能干事，让能干事的人干成事。说实在的在还没有跟领导交流之前我们还是有顾虑的，但是和领导交流过后我们这种顾虑已经完全打消了。
　　一年后，当记者再次探访从北京来湖南工作的9名博士后时，他们已经完全融入了湖南的经济社会发展中。王志升是9名来湖南博士后中年龄最大的一位，虽然来之前亲朋好友也有过一些顾虑。但是在来湖南工作一年后，他告诉记者,自己的选择没错:
　　湖南的工作环境和工作氛围非常好，特别在用人机制上和用人制度上充分体现了省委省政府实施的人才战略的要求，关心爱护人才，感觉比较舒心。富民强省的战略又使大家有了施展自己专业特长的平台。
　　与王志升有同样感受的还有2008年通过“5127”人才工程被引进到湖南宁乡的博士们。北京大学博士鲁劲松来自湖北省宜城市，原准备到北京大学或北京中医药大学做博士后的他，一个偶然的机会来到了湖南宁乡。在宁乡县经济技术开发区，鲁劲松从事产业发展和招商引资等工作，他工作认真敬业、有条不紊、效率很高。鲁劲松说:
　　从事工作，地域不是问题，因为到哪里都能找到一方属于自己的天地；待遇也不是主要因素，我在北京如果就业的话，待遇可能比宁乡还要好点，但我还是来了。因为这里不是一个排外的地方，领导量才录用，鼓励诱导，允许犯错误，在这样一个良好的从业平台下，我们容易很快的成长，在这样的环境下工作也很舒心，工作起来得心应手，也很容易让人有种成就感。
　　近年来，湖南省在人才引进方面做了大量的工作，同时也为选择来湖南工作的人才提供了宽松、合适的工作环境。湖南省委常委、组织部长黄建国曾经说过：“要充分理解、充分信任、放手使用，将来湖南工作的人才放到能够充分发挥其专业特长的岗位，为他们提供干事业的舞台。要让他们有机会主持或参与重大科研和工程项目，有职有权有责，在项目、经费等方面给予有力支持，确有需要的，可以因人设事。”
　　同时，为了确保引进的人才能放手工作？湖南省还对引进的人才在子女入学、配偶安置、医疗、保险、住房等方面给予一定的照顾。2007年来湖南工作的博士后王志升就有亲身体会。因为他来湖南时已经44岁了，人到中年举家搬迁是需要勇气的，在湖南生活一年之后，他很庆幸当初坚持了自己的选择。王志升说：
　　家属工作省里已经落实，我儿子去年九月就到育才小学，随我一起落户到了长沙，而且令我欣慰的是，孩子很能适应这边的生活，在班里成绩名列前茅，还被光荣选为学校的国旗手。
　　国以才立，政以才治，业以才兴。人才是先进生产力的创造者，人才资源是第一资源。在当今竞争日趋激烈的社会，谁拥有了人才，谁就拥有知识优势、科技优势、产业优势，谁就能赢得竞争的主动权。现在的湖南，招贤纳才的渴望越来越强烈，人才强省的蓝图越来越清晰。引进来、走出去，一项项创新举措的背后，是思变带来的激情、开放带来的魅力。

收藏分享