企业工资管理系统的开发

　　图5-1 系统功能模块图

　　5.2功能的说明

　　本系统大致分为如下四大功能模块。

　　1．员工信息

　　分为员工信息浏览和员工信息查询：

　　在员工信息浏览子模块中，可以对员工的编号、姓名、性别、岗位、工龄、工资等级等信息进行浏览，并可以对员工信息进行增加记录，修改记录，删除记录等操作；

　　在员工信息查询模块中，可按员工号或员工姓名进行查询。

　　2．工资基本设定

　　包括对基础工资、岗位工资、工龄工资的设定。

　　基础工资的设定包括工资等级、工资额的设定，可以对工资等级及相应的工资额进行修改、添加、删除。

　　岗位工资的设定包括岗位名称、岗位工资额的设定，可以对岗位名称及相应的岗位工资额进行修改、添加、删除。

　　工龄工资的设定包括工龄、工资额的设定，可以对各个工龄段及相应的工龄工资额进行修改、添加、删除。

　　3．工资汇总

　　在工资管理中，要分别输入每一个员工的各项工资条款，这样才能运用计算机技术来管理好员工的工资发放情况，其中包括：员工基本情况，员工基本工资情况，员工岗位工资情况，员工工龄工资，工资综合。

　　4． 个人工资查询

　　此查询分为按职工姓名查询、按职工号查询。

　　5． 退出

　　此功能块为退出系统。

　　5.3系统的运行要求

　　1．硬件要求。

　　设备名称 说明

　　处理器 奔腾III以上，256MB

　　内 存 256MB，内存越大，速度越快

　　硬 盘 40GB

　　鼠 标 双飞燕2D鼠标

　　2．软件要求。

　　名 称 说明

　　操作系统 WINDOWS95/98，WINDOWSXP

　　应用软件 VISUAL FOXPRO6.0（中文版）

　　本部分简明扼要的介绍了各个部分要实现的功能，搭好了设计的总体框架，使我们对要开发的系统能够更加系统的，全面的，确切的认识，下一步就可以进行系统的详细设计与具体功能的实现了。

　　第六章．详细设计与实现

　　本部分说明了系统的整个设计，再以工资数据输入，工资计算以及查询为例详细说明了系统是怎样实现的。

　　6．1数据库设计

　　6.1.1概念设计

　　概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相互间的关系，这种数据模型是与DBMS无关的、面向现实世界的、易如理解的数据模型，其独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。