企业工资管理系统的开发

　　拟订新系统的方案。

　　从经济，技术，管理，社会等方面论证方案的可行性。

　　4.3 需求分析

　　对用户需求的分析应该全面、深入、发展，全面是指考查由ＭＩＳ管理的信息是否有纰漏，必须保证各静态、动态信息的完全；深入是指对信息的内容、结构、含义、变换、生存周期的分析和认识；发展是指对信息未来发展变化的预测，因为信息在某个系统、机构内的变化往往存在着自身特有的发展规律，需求分析应该预见这种规律，否则就会缩短ＭＩＳ的使用寿命。为了保证需求分析的完备性，就必须保证需求分析的时间。

　　1． 系统业务流程图

　　通过对企业原先手工进行员工工资管理业务的情况，可以设计出它的业务流程图,如图4-1所示。

　　用户登录 数据输入 工资计算 存储数据

　　工资查询 报表汇总

　　图4-1

　　2． 系统的功能要求。

　　①整体结构合理，风格一致，模块化结构，界面清晰，接口灵活，操作简便。

　　②开发方法，文档规范化，便于管理，可扩充。

　　③完善的数据输入，维护，输出。

　　④自检性能高，用户误输、错输均有提示。

　　⑤容错性能高，某个用户的操作错误不会引起整个系统的瘫痪，每一功能的操作都有信息提示以免重复操作，错误操作有警告，以便用户及时改正。

　　4.4 数据流程图:

　　1.管理系统的数据流程图符号如图4－2所示

　　外部实体 处理 数据流 数据存储

　　图4－2 数据流程图的符号

　　2.本系统的数据流程如图4-3所示

　　图4-3企业工资管理系统的数据流程图

　　第五章.系统总体设计

　　本部分主要介绍系统要实现的功能，搭好设计的总体框架，使我们对要开发的系统有一个系统、全面、确切的认识。

　　5.1 系统功能模块图

　　本系统在设计时采用结构化程序的设计方法，系统的总体结构采用菜单来调用表单，利用表单来对信息进行管理、数据加工、信息查询、系统维护等工作，系统的功能模块本结构图如图5-1所示。