创新“领导点评”方式 三部门同时接受院长点评

1月14日，为落实中共衡阳师范学院委员会《关于在全院创先争优活动中认真做好第二轮领导点评工作的通知》（院党字〔2011〕1号）的精神，学院党政办公室、审计处和资源环境旅游系三个部门的党政领导班子十余人集聚一堂，同时接受学院党委副书记、院长刘沛林教授的工作点评。组织部部长聂东明出席了这次“领导点评”工作座谈会。

在听取张治春、刘雅丽、罗文几位同志对各自部门一年来的工作情况汇报后，刘沛林院长首先对三个部门在2010年中所取得的工作成绩给予了较高的评价和较充分的肯定，并对在座的每一位中层干部进行了逐一点评。刘院长的点评体现了实事求是、客观公正的原则，尤其在对每一位中层干部的点评中，既充分认可了每个人在工作中的创新性思维、务实性态度和奋发向上的精神，也切中肯綮地指出每个人身上存在的不足和今后应努力的方向。被点评到的每一位同志都心悦诚服。审计处杨家骏副处长说：“刘院长对我的点评很实在、很透彻。他工作那么忙，却对我的工作了如指掌，充分肯定了我到审计处半年来的成绩，也对我工作中需要改进和提高的地方作了很善意的提醒，我深受感动，也一定会遵照院长的指示，配合处长将审计处的工作做好，切实履行好审计处为学院‘把关’的职责。”

具体的点评工作结束后，刘院长对在座的同志提出了几点要求，希望大家能努力做到“三好”、“五勤”，切实“共创和谐”。

“三好”。一是要将服务工作做好。对待每一个领导、每一个部门、每一个同志都要一视同仁，要以做好工作为出发点，顾全大局，不计私交、不分亲疏。二是要把“人”做好。争做谦让、进取、诚实、踏实的人。要老实而不木讷，灵活而不耍滑；诚实而不固执，踏实而不死板。三是要把家庭关系处理好。和谐的家庭是个人事业成功的基石，同样，个人的事业有了进步，家庭才能更加和睦稳定，两者相辅相承，才能相互促进。

“五勤”。一是“脑勤”，要养成愿思考、勤思考的良好习惯。二是“眼勤”，要学会观察、善于发现问题，才能解决问题。三是“嘴勤”，要懂礼仪，善交流，肯求教。四是“手勤”，工作要主动，要注重细节。五是“脚勤”，要多做事，多做小事，多深入实际、深入基层。

刘院长还特别强调了“和谐处室”、“和谐系部”建设的重要性。他认为只有前两者和谐了，“和谐师院”的建设才不是一句空话。“和谐师院”建设的关键在于党员干部要有正确的权力观和责任意识，只要每一个党员干部能公正地行使自己手中的权力，切实做到：“公”字当头、“私”字垫后，群众利益首位、个人利益末尾，才能将“和谐师院”建设真正变成现实。因此，每一个领导干部都必须明白一个道理，就是要学会吃亏、学会让步。吃亏是福，有所失才能有所得，“舍”是“得”的前提。行政艺术的一个最高境界就是要学会让步与妥协，从而促进和谐。我们的社会之所以有这么大的进步就在于有一大批敢于让步的人、愿意为他人着想的人。“让步与妥协”是一门艺术，并不是要我们在真理面前退缩，有时候，我们主动地退一小步，就是为了更好地前进一大步。

组织部聂东明部长谈了自己参加此次“领导点评”座谈会的感想。他说：“这次座谈会令他很受教育、很受启发。几个部门在一起接受领导点评，能够相互借鉴、相互学习，这种方式值得推广。”他认为几个部门一年来的工作非常认真，成绩非常突出，希望大家能以“创先争优”活动为契机、以刘院长的点评为动力，继续勤奋工作、努力拚搏，在2011年中争创更好更优异的成绩。

“领导点评”座谈会上，与会的部门负责人张治春、刘雅丽、罗文、王鹏等同志还分别就院长的点评、今后工作的设想作了发言。“领导点评”座谈会在一种轻松、融洽的氛围中圆满结束。（党政办公室供稿）

（编辑: 舒易红）