知识经济时代企业人力资源管理创新

人力资源管理论文]

　　人力资源管理方法的个性化

　　人力资源管理的创新是多方面的,对人才的关注使企业必须考虑到人才的不同需要。企业员工的文化背景、心理、工作风格等各不相同,统一的人力资源管理模式难以满足员工的个性化需求。所以,最好能针对不同员工实行个性化管理,采取不同的激励制度、考核方法或者培训形式等满足不同员工的需要,调动员工的工作积极性,推动他们不断提升自我价值,激励他们更好地为企业服务。[人力资源管理论文]

　　知识经济时代企业的人力资源管理只有不断在观念、模式、手段、形式和方法上进行创新,才能跟上时代变化的节奏,使人力资源管理充分发挥其战略作用,真正做到以人为本,为人力资源的培育和发展提供服务,实现个人与企业的共同目标。

　　参考文献:

　　1.周朝奋.当代中国企业人力资源管理创新.商业研究,2000,9

　　2.刘晓红,徐杨,张霞.企业人力资源新概念及管理策略.北京工商大学学报,2002,9

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