欧洲历史上的劳资矛盾及欧洲现代国家的建立

　　我们前面一直说的是坐寇性统治集团和工商业者们的关系，但是，在工商业者中又有资方和劳方两大阶级，这两大阶级的矛盾构成了自中世纪工商业产生以来直到近现代欧洲社会发展的另一条主旋律，这个矛盾得不到缓解，欧洲社会就不可能有稳定的发展。本文试图对这一现象做一分析。

　　一、资产阶级与工人阶级的矛盾

　　从中世纪中期欧洲工商业城市出现和发展以来，劳资冲突就一直是城市中最重要的社会现象之一。在商品经济的工商业社会中，作为资本的货币是最重要的生产资料，而各人所拥有的资本是不同的，劳资双方正是在这个意义上区分开来。虽然区别开来，但劳资双方都承认、接受、服从、遵守货币所代表的社会关系准则，并认为这种准则是最重要的社会关系原则。只要有工商业，或者说只要工商业有了一定的发展，就必然会出现这样的分化：有人拥有一定的乃至大量的资本，有人则没有资本。在工商业社会中，显然，拥有大量资本的人——也就是资本家，能调动更多的资源，在社会关系的网络中占据更中心的位置。

　　在欧洲工商业城市发展前期，每个城市中的这些早期的资本家们都组成了一个“商人行会”，实际上就是资本家行会；正如后来工会是工人们的组织一样，“商人行会”就是资本家的组织。作为工商业组织的核心人物，在对抗国王和当地的贵族领主的斗争中，在各个行会的建设中，在发展工商业的经济活动中，在城市设施的建设中，这些早期的资本家都起了领导作用。而在使自己的利益最大化方面，他们更是一马当先，取得了一系列令他们自己欢欣鼓舞的成就。成就是多方面的，我们这里只谈他们是如何千方百计地利用各种组织性力量，去尽量压低工人们的收入、挤压工人们的利益的。

　　他们利用行会这种行业组织来扩张自己的利益。他们开始改变行会的章程，他们不断提高行会的入会费，并要求工人必须完成一件“杰作”才能成为行会师傅，而“杰作”的难度越来越大，工人们越来越难成为师傅，但是现有师傅们的儿子却能通过特别规定轻易成为师傅，这样一来师傅身份就逐渐变为世袭的了。所有这些举动，都是为了排斥较低等级的工人，不让他们进入行会，从而保证他们对行会控制权的垄断。而那些没有了组织的工人们，就成了散兵游勇，对付起来就容易多了。

　　这些师傅——也就是早期资本家，现在制定了一系列规章制度，把工人的报酬固定在很低的水平上，把工人的劳动时间则固定在很高的水平上，在夏天会长达16个小时，比今天珠江三角洲上很多企业的工人工作时间还要长。由于工人在学徒期间是不领报酬的，所以师傅们就不断延长学徒期，在行会的早期，学徒期是二三年，后来延长到四五年，乃至更长。