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湖南株洲炎陵县大学生村官选调当选乡镇副职

2011-4-27 21:14| 发布者: 伽奇·胡| 查看: 787| 评论: 0

担任过2年“村官”,通过选调生考试成为湖南省株洲炎陵县一名基层干部,今年27岁的陈德望,日前又通过了炎陵县的乡镇副职竞争性选拔考试,进入乡镇党政班子。
  
  近日,炎陵县通过竞争性考试选拔了10名乡镇副职干部,年轻干部5名,乡镇中层干部5名,陈德望就是其中一名。
  
  210名干部竞争10个乡镇副职名额
  
  今年3月,炎陵县以乡镇党委换届为契机,拿出了10个乡镇副职名额进行公选,其中5名面向基层干部(45周岁以下,参加工作8年以上的乡镇中层干部);5名面向年轻干部(28周岁以下、全日制本科毕业的选调生、选拔生、公务员,选聘到村任职的高校毕业生和服务炎陵的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”计划的人员)。
  
  选拔职位公布后,共吸引了210名干部参与报名,其中,乡镇中层干部80名,竞争比例达到16:1以上;选调生56名,选拔生18名,公务员30名,大学生“村官”19名,“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的人员7名,竞争比例达到26:1以上,竞争异常激烈。
  
  创新选拔模式 给竞争者以公平
  
  “竞争性选拔干部,一定要杜绝送人情、卖面子的现场。”炎陵县委组织部相关负责人介绍说,此次选拔乡镇副职从“分类竞选、科学命题、阳光操作”三个方面确保选人用人的公正、公平、公开。
  
  分类竞争。参与选拔的既有40岁上下的乡镇中层业务骨干,又有年轻干部。业务骨干受年龄、学历等影响,他们的文字功底和口头表达能力不及年轻干部,故采取“分开赛马”的方式分类竞选,采用两套不同的笔试、面试试卷,设立两个面试考场。
  
  “打破论资排辈、小范围的选拔模式,为了更公平公正,优化干部队伍。”据介绍,本次选拔过程中,考生报考职位、笔试成绩、面试结果等情况通过网络、电视、手机报等媒体,及时对外公开、公布。
  
  此外,还邀请省考试中心根据岗位特点命制竞选试题,报请市委组织部安排专业评委,采取“大评委制”进行面试,“评委和考察组的自由裁量权得到了有效的控制。”
  
  通过这次的选拔竞聘,考生也切身感受到了考试的公正性。参加竞选的大学生“村官”张敏,在面试中因0.5分的微弱差距落选后,发出感言:这样的考试完全体现公平、公正,下次我还要参加。
  
  乡镇干部队伍年轻化
  
  干部队伍年轻化是保持发展活力的助推器。但此前,炎陵县干部队伍年龄结构整体偏老,全县乡镇干部,45岁以上的占到了40.9%;学历层次整体偏低,在公务员队伍中,全日制第一学历为中专及以下的占到了79.1%。
  
  通过这次选拔,炎陵乡镇干部队伍更加年轻。全县乡镇(15个乡镇)领导干部平均年龄35.4岁,与之前缩小3.2岁,其中30岁左右党政正职5人,且每个乡镇至少有1名30岁以下副职;研究生以上学历7人,实现了零的突破,全日制本科学历27人 。

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