担任过2年“村官”，通过选调生考试成为湖南省株洲炎陵县一名基层干部，今年27岁的陈德望，日前又通过了炎陵县的乡镇副职竞争性选拔考试，进入乡镇党政班子。
近日，炎陵县通过竞争性考试选拔了10名乡镇副职干部，年轻干部5名，乡镇中层干部5名，陈德望就是其中一名。
210名干部竞争10个乡镇副职名额
今年3月，炎陵县以乡镇党委换届为契机，拿出了10个乡镇副职名额进行公选，其中5名面向基层干部（45周岁以下，参加工作8年以上的乡镇中层干部）；5名面向年轻干部（28周岁以下、全日制本科毕业的选调生、选拔生、公务员，选聘到村任职的高校毕业生和服务炎陵的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”计划的人员）。
选拔职位公布后，共吸引了210名干部参与报名，其中，乡镇中层干部80名，竞争比例达到16:1以上；选调生56名，选拔生18名，公务员30名，大学生“村官”19名，“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的人员7名，竞争比例达到26:1以上，竞争异常激烈。
创新选拔模式 给竞争者以公平
“竞争性选拔干部，一定要杜绝送人情、卖面子的现场。”炎陵县委组织部相关负责人介绍说，此次选拔乡镇副职从“分类竞选、科学命题、阳光操作”三个方面确保选人用人的公正、公平、公开。
分类竞争。参与选拔的既有40岁上下的乡镇中层业务骨干，又有年轻干部。业务骨干受年龄、学历等影响，他们的文字功底和口头表达能力不及年轻干部，故采取“分开赛马”的方式分类竞选，采用两套不同的笔试、面试试卷，设立两个面试考场。
“打破论资排辈、小范围的选拔模式，为了更公平公正，优化干部队伍。”据介绍，本次选拔过程中，考生报考职位、笔试成绩、面试结果等情况通过网络、电视、手机报等媒体，及时对外公开、公布。
此外，还邀请省考试中心根据岗位特点命制竞选试题，报请市委组织部安排专业评委，采取“大评委制”进行面试，“评委和考察组的自由裁量权得到了有效的控制。”
通过这次的选拔竞聘，考生也切身感受到了考试的公正性。参加竞选的大学生“村官”张敏，在面试中因0.5分的微弱差距落选后，发出感言：这样的考试完全体现公平、公正，下次我还要参加。
乡镇干部队伍年轻化
干部队伍年轻化是保持发展活力的助推器。但此前，炎陵县干部队伍年龄结构整体偏老，全县乡镇干部，45岁以上的占到了40.9%；学历层次整体偏低，在公务员队伍中，全日制第一学历为中专及以下的占到了79.1%。
通过这次选拔，炎陵乡镇干部队伍更加年轻。全县乡镇（15个乡镇）领导干部平均年龄35.4岁，与之前缩小3.2岁，其中30岁左右党政正职5人，且每个乡镇至少有1名30岁以下副职；研究生以上学历7人，实现了零的突破，全日制本科学历27人 。 | 
