湖南祁阳积极为大学生村官“流得动”铺路架桥

　　一、抓引导，使大学生村官“流动”有动力

　　采取谈心交心、结对帮扶、典型引路等方式，教育引导大学生村官正确认识自己的职责和使命，明确努力方向和人生目标，时刻保持使命感和危机感，为“流得动”提供强大动力。一是交心解惑。针对部分大学生村官呈现工作生活不安心、对自己前途命运担心、有等靠要思想等问题，广泛开展“当大学生村官为什么？当了大学生村官做什么？任职结束干什么？”的大讨论活动，县委组织部还与大学生村官开展谈心交心活动，逐个交流沟通，解疑释惑，引导他们正确对待村官职业、规划好村官生涯、明确努力方向。同时，每季度召开大学生村官座谈会，组织交流任职工作经历、收获和体会，相互点评，取长补短，共同提高。二是结对帮扶。建立“4+1”帮带制度，县级领导、乡镇领导干部、驻村干部、村党支部书记4人共同联系帮带1名大学生村官，动态掌握帮扶大学生村官的工作生活思想状况，帮助他们解决问题、树立信心，教育他们居安思危、自我加压，引导他们干事创业、健康成长。县委书记张常明不但多次下基层了解所联系对象的工作生活状况，切实帮助其解决困难和问题，而且多次过问大学生村官的待遇落实情况，督促相关部门不折不扣按上级精神落实。三是典型引路。组织学习大学生村官创业就业先进典型，邀请先进典型现身说法，传经送宝，引导他们对照先进找差距、明方向、找路子。对本县涌现出来的大学生村官创业典型和公务员考录典型，也大张旗鼓宣传，营造学典型、追典型、当典型的良好氛围。白水镇大学生村官李亮敢闯、敢干，带头创建特色种植基地，仅每年秋季麒麟西瓜种植就收入6万余元。在他的带动和影响下，全县大学生村官掀起创业热潮，有10名大学生村官开展创业项目，项目涵盖种植、养殖、贸易等，来势喜人。

　　二、强能力，使大学生村官“流动”有底气

　　针对大学生村官的特点和实际需求，从教育培训、岗位锻炼、目标管理入手，提高其综合能力，夯实大学生村官干事创业的基础。一是强化教育培训。将大学生村官纳入基层干部培训计划，积极组织参加中央、省、市的教育培训，重点突出国家强农惠农政策、农村基层组织建设、农村工作方法、新农村建设、大学生村官创业就业等知识。2010年4月，组织所有大学生村官参加永州市举办的SIYB创业培训班。经积极推荐争取，大学生村官赵礼民参加农业部在安徽凤阳县小岗村举办的2010年全国大学生村官示范培训班，大学生村官李倩、李亮分别参加2009年省委组织部、省妇联、团省委组织的培训座谈会。同时，积极引导大学生村官正确处理学习与工作的关系，参加公务员考试培训，提高他们应试能力。二是强化岗位锻炼。安排大学生村官到建设扶贫村、新农村建设小康示范村、项目建设重点村任职，不定期组织大学生村官到乡镇办公室、信访、治安、城镇建设、计划生育等急难险重的岗位上锻炼，不断提高他们依法办事、团结共事、服务协调、应对突发事件和处理复杂问题的能力。浯溪镇大学生村官段文斌、肖怡花、黄雪琼经常参与村里的征地拆迁工作，工作能力提升很快。三是强化目标管理。制定《祁阳县大学生村官管理暂行办法》，建立岗位目标管理、考核督查等制度，通过目标管理促使能力的提高。注重考核结果运用，对考核评定为优秀的大学生村官在推荐就业、帮助创业等方面给予优先。同时，在考评中指出大学生村官存在的问题和不足，督促他们及时改正。在这次创先争优活动中，每位大学生村官紧密结合自身岗位职责开展公开承诺，承诺内容具体化、实效化，进一步深化了目标管理。

　　三、拓渠道，使大学生村官“流动”有平台

　　注重整合各方面力量和资源，广开大学生村官流动渠道，积极为大学生村官“流得动”搭建平台、创造机会。一是支持参加公务员考试和企事业单位招聘。县委组织部安排专人搜集各类招考信息，通过手机短信或QQ群等渠道，及时准确提供给大学生村官。积极与人事部门协调，将大学生村官纳入学校、医院等事业单位招聘范围，按规定享受加分政策。同时，积极为大学生村官提供加分手续办理、人事档案调借等服务。今年，为提高大学生村官的应试能力，还组织大学生村官参加公务员考试面试培训。2010年，我县共有5名大学生村官参加省委组织部组织的选调生考试，考录4名，是永州市考取人数最多的县区。目前，又有4名大学生村官参加公务员考试或事业单位招聘被录用。二是帮助自主创业。开辟大学生村官创业贷款绿色通道，县委常委、组织部长蒋井泉亲自出面与县人民银行、县农村信用联社协商，为李亮、邓腾飞、孙旭林等3名大学生村官解决创业贷款11.6万元。白水镇大学生村官李亮依靠贷款承包并种植了75亩甜红柑橘，并间种黄心瓜和秋季麒麟瓜各30亩，预计可创造经济效益约6万元。加大创业项目的指导，帮助七里桥镇大学生村官孙旭林争取团省委创业扶助资金5万元，其绿头野鸭养殖项目初具规模，已销售野鸭5000余只，盈利3万余元。目前，全县24名大学生村官，有12人提出创业申请，有10人通过领办、独办、合办入股等形式创办了种植、养殖、农副产品加工等项目，建有大学生村官创业基地2个,累计投入资金530多万元，吸纳农村劳动力就业250多人，带动500多农户走上创业致富之路。三是择优留村任职。引导大学生村官破除考录公务员是唯一出路的观念，对暂时没有进入公务员队伍的大学生村官，积极落实好择优留村任职等政策，给他们吃下“定心丸”，继续为其“流得动”创造条件。抓住明年村两委换届选举的契机，对表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”，将通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举。同时，对明年聘任期满、考核合格的大学生村官，将采取乡镇和大学生村官双向选择的办法，择优签订续聘合同。