湖南省新晃县建立四项机制激励大学生村官干事创业

建立结对帮带机制，扶其“快上马”。新晃县制订了县、乡、村三级领导帮带大学生村官计划，每位县委常委对口联系一名大学村官，采取定期座谈、书信、电话及个别交流等方式，及时了解联系人的思想动态及工作开展情况，及时完善相关政策和制度。乡镇确立一名班子成员负责大学生村官的工作安排、学习、生活，组织参加班子成员会议和学习活动。乡镇主要领导每月下村看望一次大学生村官，听取工作汇报，指导工作开展。大学生村官驻地村支两委选派一名经验丰富、协调能力较强的村主干与大学生村官结成“师徒”，带领他们走村串户，了解村情村貌，传授基层工作经验和方法。

　　建立考评机制，促其“明思路”。为使大学生村官工作有目标，前进有方向，该县制订了《大学生村官目标管理考核细则》，内容包括村级经济发展、基层组织建设、村级公益事业等指标，并签订目标管理考核责任状。任职期间，每位大学生村官都要制订工作计划，每天撰写工作日记或民情日记，定期对工作进行总结反馈，年终在村民代表大会和党员会上“述职”，接受大家的评议。对完成目标任务较好的大学生，按照有关规定给予奖励。

　　建立生活保障机制，使其“安下心”。该县坚持以人为本的原则，尽力为大学生村官提供优越的工作和生活环境。所有大学生村官均安排在交通便利、生活方便、治安秩序稳定、发展潜力大的村任职，为每人配备了一间专门的办公室、一部固定电话、一辆自行车及生活用品，订阅一套党报党刊。县财政一次性为每人拨付2000元的安置费，并参照当地公务员工资标准打卡发放工资，落实相关津补贴，参与农村医疗合作保险。一些有条件的乡镇还特意为大学生村官每月发放150元的餐费，县移动公司免费为大学生村官办理手机入网，接入集团客户网，方便大学生村官之间进行交流。县妇联专门为女大学生村官开通了真情热线，随时为她们提供帮助和问题解答。

　　建立工作激励机制，激其“勇争先”。该县在县电视台开僻“村官论坛”，通过政府网站、报纸等媒体，对大学生村官进行宣传报道，营造良好的舆论导向。该县规定，凡任职满一年，党群认可度高的大学生村官，可推荐担任村级组织主要领导职务；任期届满、表现优秀大学生，可列入乡镇后备干部进行培养或优先补充到空缺编制的事业单位；任职满2年，愿意报考本县公务员的，享受笔试总分加分，同等条件下优先录用等优惠政策。